新常态下国有企业人力资源管理创新思路 |
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引用本文: | 王安琪.新常态下国有企业人力资源管理创新思路[J].经济研究导刊,2015(16). |
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作者姓名: | 王安琪 |
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作者单位: | 吉林省酒精工业集团有限公司 党群工作部,长春,130022 |
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摘 要: | 人力资源是企业发展的关键资源,人力资源管理工作对国有企业实现科学发展至关重要。我国经济发展的新常态阶段性特征,对国有企业人力资源管理工作既是机遇又是挑战。国有企业人力资源管理工作应积极树立适应新常态的理念,确立以人为本的价值观,优化人力资源数量和质量结构,制定以员工自我驱动为导向绩效考核机制,构建激励相容的收益分配机制。这样才能做大做强国有经济和实现国有企业科学发展。
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关 键 词: | 新常态 国有企业 人力资源管理 |
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