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| 心理契约强弱分类及其在企业管理中的应用 | |
| 引用本文： | 刘洋.心理契约强弱分类及其在企业管理中的应用[J].广东商学院学报,2005(4):18-22,42. |
| 作者姓名： | 刘洋 |
| 作者单位： | 华中科技大学,社会系,湖北,武汉,430074 |
| 摘 要： | 心理契约变革综合症是指企业变革中管理者在管理员工的心理契约时出现的一系列症状。要消除这一综合症，管理者需要区分心理契约的强弱，了解心理契约强度的构成要素，以及掌握增强和减弱心理契约强度的方法。 |
| 关 键 词： | 企业管理 心理契约 心理契约变革综合症 强心理契约 弱心理契约 |
| 文章编号： | 1008-2506（2005）03-0018-05 |
| 收稿时间： | 04 12 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005-04-12 |
Strong-Weak Psychological Contract Type and Its Application In Enterprises |
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| LIU Yang.Strong-Weak Psychological Contract Type and Its Application In Enterprises[J].Journal of Guangdong Business College,2005(4):18-22,42. | |
| Authors: | LIU Yang |
| Abstract: | |
| Keywords: | psychological contract psychological contracts-change syndrome strong psychological contract weak psychologacal contract |
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