补偿金标准为“全部工资”

2001年4月，我到某事业单位保卫处从事保安工作，没有签订劳动合同，约定月工资1000元，其中基本工资500元，伙食补助300元，岗位津贴200元。2009年4月，单位因人员调整辞退了我。按每月工资500元的标准支付了4000元经济补偿金。我认为单位应按1000元的工资标准给予补偿，单位却说按基本工资支付经济补偿。