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| 要素计点法实施岗位评估的难点剖析及对策 | |
| 引用本文： | 方坚,戴良铁.要素计点法实施岗位评估的难点剖析及对策[J].经济论坛,2006(6):85-86. |
| 作者姓名： | 方坚 戴良铁 |
| 作者单位： | 暨南大学管理学院人力资源管理研究所 |
| 摘 要： | 岗位评估是企业建立内部公平的一个重要手段,其结果可以运用于薪酬设计、职业通道规划、确定关键岗位等人力资源管理实践当中。同时,岗位评估又是一种技术性很强的工作,不可避免地存在某些难以处理的环节,这些环节能否在岗位评估实施过程中得到妥善的处理,将直接影响到岗位评估结果的准确性和可接受程度。本文以岗位评估的操作流程为主线,结合作者实施岗位评估的经验,对要素计点法实施岗位评估的难点进行剖析并提出相应对策。一、要素计点法的优势要素计点法是一种以报酬要素为评价标准来确定岗位之间相对价值的岗位评估方法,也是企业进行岗… |
| 关 键 词： | 岗位评估 难点剖析 人力资源管理实践 内部公平 薪酬设计 职业通道 接受程度 评估结果 操作流程 相应对策 |
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