职业倦怠对员工负面行为的影响机制研究 |
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作者姓名: | 姜丽群 郭昕 张林生 |
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作者单位: | 暨南大学国际商学院 |
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基金项目: | 国家社会科学基金2018年重点项目(18AGL011);;国家社会科学基金一般项目(20BGL146);;教育部2017年人文社会科学规划项目(17YJA630036); |
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摘 要: | 基于认知社会交换理论,文章构建了职业倦怠与员工负面行为之间的理论模型,并考察心理契约违背的中介作用和领导-成员交换(LMX)的调节作用,得到以下结论:职业倦怠与员工负面行为显著相关,心理契约违背对此具有中介作用,而领导-成员交换(LMX)负向调节心理契约违背对职业倦怠与负面行为之间关系的中介作用。本研究拓展的职业倦怠的相关研究成果,为企业及时采取措施干预职业倦怠引发负面行为提供了有益的启示。
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关 键 词: | 职业倦怠 员工负面行为 心理契约违背 领导-成员交换 |
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