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| 浅析如何提高培训管理有效性 | |
| 引用本文： | 张淑云,刘金楞.浅析如何提高培训管理有效性[J].活力,2009(18). |
| 作者姓名： | 张淑云 刘金楞 |
| 作者单位： | 1. 辽宁省调兵山市铁煤集团大隆矿,调兵山,112700 2. 辽宁省调兵山市铁煤集团组织人事部,调兵山,112700 |
| 摘 要： | 一、培训管理的重要性
现代商业竞争实际上是员工能力与素质的竞争,谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势,正如沃尔玛创始人山姆所说:企业的技术、专利等可以购买或复制,但唯独员工能力难以购买和复制;盖茨也说"将我们公司最好的20人拿走,微软在世界上将变得无足轻重".可能大家会说可以通过招聘引入高素质人才来给予解决--但空降兵失误的案例比比皆是,即便能招聘到合适的人员也还必须对其融入企业文化价值观进行培训. |
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