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| 民营企业如何面对留人机制 | |
| 作者姓名： | 张玉波 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 我们是否还记得,TCL集团经理杜建君的离职事件?我们是否还记得3年前,一个在4年内一手将创维电视的销售业绩从7亿元做到43亿元的创维中国区域销售部前总经理陆强华,携150多名精兵强将投奔竞争对手高路华,一个原本简单的高层员工流动变成对原企业的致命打击而收场。我们不能不给予足够关注,为什么企业发展了,人才却是选择了离开?目前企业的留人机制出现了什么问题?作为民营企业,为了自身的健康发展—— |
| 关 键 词： | 民营企业 留人机制 人才管理 “以人为本”原则 |
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