| 高管薪酬粘性、分析师关注与技术创新 |
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| 引用本文： | 赖丹,陈海权.高管薪酬粘性、分析师关注与技术创新[J].会计之友,2022(6):11-18. |
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| 作者姓名： | 赖丹 陈海权 |
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| 作者单位： | 江西理工大学经济管理学院;江西理工大学有色金属产业发展研究院;江西理工大学经济管理学院 |
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| 摘 要： | 技术创新是企业获得核心竞争力的关键途径,而提升创新投资水平是提高企业创新能力的重要前提.文章选取2015—2019年沪深A股上市公司数据,考察高管薪酬粘性、分析师关注与技术创新三者之间的关系.研究结果表明:高管薪酬粘性与技术创新之间存在显著的正相关关系,高管薪酬粘性有助于企业增加创新投资;分析师关注显著提升了企业创新投资水平;分析师关注在高管薪酬粘性与技术创新之间发挥显著的正向调节效应,强化了高管薪酬粘性的创新激励效果.将样本分别按产权性质和融资约束程度进行分组后进一步研究发现,分析师关注的强化作用在国有企业和高融资约束企业中更显著.文章一定程度上丰富了分析师关注领域的研究,对企业完善高管薪酬制度、提升技术创新投资水平具有一定借鉴意义.
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| 关 键 词： | 技术创新投资 高管薪酬粘性 分析师关注 |
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