基于委托——代理理论的企业激励机制的模型分析 |
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引用本文: | 赵晨.基于委托——代理理论的企业激励机制的模型分析[J].企业经济,2007(6):17-19. |
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作者姓名: | 赵晨 |
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作者单位: | 浙江大学管理学院,江西,南昌,330013 |
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摘 要: | 只有企业重视鼓励激励的作用,才能更有效地激励员工。企业和员工均衡时的效用变化与企业对激励方式的偏好及员工的努力成本有关,而固定收入对员工的努力程度没有影响,这是因为员工努力与否不影响固定收入的所得。所以,企业应实行固定收入与浮动收入——即奖金等的合理搭配。企业要减少监督成本,则应提高监督的效率,制定有效的惩罚机制,做到奖惩的有机结合。
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关 键 词: | 委托--代理理论 模型 激励机制 报酬型努力 鼓励型努力 |
文章编号: | 1006-5024(2007)06-0017-03 |
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