| 海南省高校聘任制人事改革的对策研究 |
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| 引用本文： | 张俊现,李婉萍,陈加利,吴金山.海南省高校聘任制人事改革的对策研究[J].价值工程,2013(21):193-195. |
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| 作者姓名： | 张俊现 李婉萍 陈加利 吴金山 |
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| 作者单位： | 海南大学应用科技学院儋州校区,儋州,571737 |
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| 基金项目： | 海南大学应用科技学院(儋州校区)2011年院科研基金项目的研究成果，项目 |
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| 摘 要： | 当前,海南省的十几所高等院校都实行了聘任制的人事制度,这对我国高校的聘任制改革更具有指导作用。因此,完善海南省高校聘任制人事改革可以为高校人事改革积累、总结经验,同时也对海南省事业单位的人事改革的探索具有指导意义。
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| 关 键 词： | 海南 聘任制 高校 问题研究 |
Countermeasure on Appointment System of Personnel Reform in Colleges and Universities in Hainan Province |
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| ZHANG Jun-xian
,
LI Wan-ping
,
CHEN Jia-li
,
WU Jin-shan.Countermeasure on Appointment System of Personnel Reform in Colleges and Universities in Hainan Province[J].Value Engineering,2013(21):193-195. |
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| Authors: | ZHANG Jun-xian LI Wan-ping CHEN Jia-li WU Jin-shan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Hainan appointment system colleges and universities research |
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