| 人才多渠道柔性利用的核心理念和基本形式 |
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| 引用本文： | 吴蓓,王文奎,李艳玲.人才多渠道柔性利用的核心理念和基本形式[J].科技进步与对策,2009,26(24):184-186. |
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| 作者姓名： | 吴蓓 王文奎 李艳玲 |
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| 作者单位： | 西安理工大学人文学院; |
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| 摘 要： | 现代科技的发展和市场经济体制改革的深化,使得人才日益打破单位和部门所有,成为社会化的人才,人才的利用方式也随之发生变化。人才多渠道柔性利用是一种新型的用人方式,是指对人才的利用不仅仅依靠区域内所属单位的人才来创造效益,而是放宽政策,走借"脑"发展之路,不拘一格引进智力,采取多样化的、柔性的利用形式实现与区域外部的人才的共享,这样既能节省用人成本,又能提高人才利用效率。基于人才多渠道柔性利用的核心理念、发展层次与阶段以及基本形式,提出了实施人才多渠道柔性利用的保障措施。
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| 关 键 词： | 人才 多渠道柔性利用 核心理念 基本形式 |
Core Concept and Basic Form of Diversified and Flexible Utilization of Human Resource |
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| Wu Bei,Wang Wenkui,Li Yanling.Core Concept and Basic Form of Diversified and Flexible Utilization of Human Resource[J].Science & Technology Progress and Policy,2009,26(24):184-186. |
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| Authors: | Wu Bei Wang Wenkui Li Yanling |
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| Keywords: | |
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