事业单位人力资源管理中的激励制度研究

事业单位和企业的不同之处是人所共知的,但就人力资源管理而言,与一般的企业并无本质性的差异。无论是企业还是事业单位贯穿于整个产销过程,发挥着支撑功能的,始终是人的作用,而对于人力的发挥而言,有效的激励制度也扮演着一个关键性的角色。而需要承认的是,在当代企业已经纷纷转型,与先进水平进行接轨和模仿的同时;事业单位在人力资源的转型和激励制度的改进方面依旧举步维艰,严重限制了事业单位在新时代下的高效运转的能力。因而在此,也是需要对事业单位的激励制度的问题和改善,去进行观察和研究。