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| “拷问”企业高薪制度 | |
| 引用本文： | 刘燕鸣.“拷问”企业高薪制度[J].企业与市场,2006(1):45-47. |
| 作者姓名： | 刘燕鸣 |
| 摘 要： | 当不少企业把高薪做为吸引人才的手段时，高薪似乎已经成了企业间既成的“法则”。根据普遍接受的公司治理基本原则，企业高管薪酬应与公司净利润成正比，即净利润越高，高管薪酬越高．净利润越低，高管薪酬越慨。但每年我国上市公司年薪排行榜中各公司高管薪酣与业绩增减的“脱钩”颇让人们费解，如科龙电器2004年亏损高迭6416万． |
| 关 键 词： | 高薪制度 企业间 公司治理 净利润 吸引人才 上市公司 科龙电器 薪酬 排行榜 法则 |
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