| 基于人与组织匹配的员工招募模式研究 |
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| 引用本文： | 高日光.基于人与组织匹配的员工招募模式研究[J].科技进步与对策,2006,23(6):163-166. |
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| 作者姓名： | 高日光 |
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| 作者单位： | 江西财经大学,工商管理学院,江西,南昌,330013 |
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| 摘 要： | 人与组织匹配是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。招募并留住适合公司发展的人才将是促使公司维持持续发展和竞争力的优势和根源所在。传统的基于人与职位匹配的招募模式未能考虑组织文化与员工个性特征的匹配,从而导致人力资源管理的一系列问题的出现。基于人与组织匹配的招募模式综合考虑了人与职位匹配、人与组织匹配两个方面。分析了基于人与组织匹配的招募过程,并对潜在的问题提出了应对策略。
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| 关 键 词： | 人与组织匹配 人与职位匹配 员工招募 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1001-7348（2006）06-0163-04 |
| 收稿时间： | 2005-10-13 |
| 修稿时间： | 2005-10-13 |
Study on the Model of Employee Recruitment Based on Person-Organization Fit |
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| Gao RiGuang.Study on the Model of Employee Recruitment Based on Person-Organization Fit[J].Science & Technology Progress and Policy,2006,23(6):163-166. |
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| Authors: | Gao RiGuang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | person-organization fit person-position fit employee recruitment human resource management |
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