| 工作激励潜能、工作满意及组织承诺的关系研究 |
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| 引用本文： | 张博然. 工作激励潜能、工作满意及组织承诺的关系研究[J]. 上海经济研究, 2009, 0(1) |
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| 作者姓名： | 张博然 |
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| 作者单位： | 纽约理工大学MBA,110004 |
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| 摘 要： | 有效的工作设计,使工作富有挑战性和重要性,能使员工对所从事的工作感到满意,进而对组织产生正面的情感性反应,而乐于为组织贡献其心力.本研究运用问卷调查的方法,用spssl5.0软件对数据进行相关分析、方差分析和回归分析,提出并验证了假设.结果发现,激励潜能分数(MPS)与工作满意及组织承诺呈现显著的正相关,且工作特征会透过工作满意的中介效果,间接影响组织承诺.希望借助探讨工作特性、工作满意与组织承诺之间的相关性,给企业工作设计以相关参考与建议.
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| 关 键 词： | 工作激励潜能 工作满意 组织承诺 |
Research on the Relationship between MPS, Job Satisfaction and Organizational Commitment |
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| Zhang Boran. Research on the Relationship between MPS, Job Satisfaction and Organizational Commitment[J]. Shanghai Economic Review, 2009, 0(1) |
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| Authors: | Zhang Boran |
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| Keywords: | |
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