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| 9个常见的薪酬管理失控点 | |
| 引用本文： | 闫广文.9个常见的薪酬管理失控点[J].河北企业,2005(9):11-11,38. |
| 作者姓名： | 闫广文 |
| 摘 要： | <正> 薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点。而且,与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项,以降低薪酬体系的运行成本,并真正发挥其吸引、维系和激励优秀人才的作用呢?本文针对企业的9个常见的薪酬管理失控点进行了简要分析,以期为解决上述问题提供一些参考。1.薪酬战略模糊 |
| 关 键 词： | 薪酬管理 薪酬结构 绩效管理 组织结构 调整方式 |
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