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杂志ISSN号
国有建筑施工企业关键人才薪酬激励机制探讨
作者单位:
;1.中交上海航道局有限公司
摘 要:
关键人才对国有建筑施工企业的发展具有深远的影响,为了减少此类人才的流失,结合问题的产生原因,提出了薪酬激励机制创新的相应建议。
关 键 词:
国有建筑施工企业
关键人才
薪酬激励
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