国有企业“专业主义”人才培养探讨

在飞速发展、变幻莫测的当今社会,企业不仅仅需要员工单纯职业化地开展工作,更需要的是员工能更深层次地更专业化地开展工作,做到"术业有专攻"。鉴于国有企业的管理岗位量少、任期长、"能上不能下"的特点,普通员工想得到职位上的升迁和工资待遇的提高,设置专业主义培养和晋升通道,能大大地提高员工工作的积极性。为此,将国企专业人才分为经营管理人才、技术型人才,技能型人才三个类别,并分别对各类人才提出有针对性的培养对策。