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基于动态薪酬的珠宝零售终端绩效考核研究
作者单位:
;1.广州番禺职业技术学院
摘 要:
针对珠宝零售终端的特点,市场竞争激烈,销售人员流动性较大,销售队伍不稳固,研究其绩效考核现状,根据激励理论,建立基于动态薪酬的绩效考核体,完善激励政策,调动员工工作积极性和主动性,提升员工的归属感从而提高公司竞争力。
关 键 词:
珠宝企业
动态薪酬
绩效
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