如何量化你的求职简历

<正> 每一个求职者都曾取得过或大或小的成就,但是这些成就需要被呈现在管理者的面前。管理者往往认为,那些能够令人信服地展现过去成就的应聘者将来仍有可能续写往日佳绩,因此可降低他们聘用选择的失误率。很多朋友都问过"如何弥补我学历低、经验不足的劣势"。答案就是,善于把握和利用成绩的人可以弥补经验与教育方面的不足。那么,如何量化你的简历呢?