如何加强国有企业知识型员工激励

市场经济环境下，企业竞争尤其是高新技术型企业的竞争成败关键在于人才的竞争，知识型员工已成为影响企业发展和竞争力的重要因素，只有充分发挥好他们的积极作用才能够有效推进国有企业改革与发展。国有企业作为市场经济的重要组成部分，在内部管理体制改革层面上取得了可喜的成果，但也存在有待完善的问题，为了能够留住知识型人才，发挥知识型人才的积极作用，国有企业必须要适当的采用激励机制，满足知识型员工的物质需求和精神需求，加强知识型员工对企业的认同感与归属感。