| 基层干部的心理和谐状况及其管理效能 |
| |
| 引用本文： | 杨兴鑫,魏然,翟瑞.基层干部的心理和谐状况及其管理效能[J].改革与开放,2017(21):88-89. |
| |
| 作者姓名： | 杨兴鑫 魏然 翟瑞 |
| |
| 作者单位： | 1.西南科技大学计算机学院;;2.西南科技大学法学院;;3.南京大学社会学院; |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目"中国式腐败的‘关系’机制及对策研究"(编号:15YJC840038)；四川省教育厅人文社会科学重点项目"我国公民政治信任的社会文化机制研究"(编号:17SA0205)资助成果 |
| |
| 摘 要： | 本文调查基层干部的心理和谐及管理效能状况。采用《自我和谐量表》《管理者自我效能感量表》及《管理者工作绩效量表》调研四川省M市委党校干部培训班的乡镇干部及在职研究生班的科级干部共220人。结果显示:(1)心理和谐程度由低到高依次是乡镇机关、县级机关、其他单位及市直机关干部(F=3.96,p<0.01);(2)潜变量结构方程模型表明管理自我效能感在自我和谐状况对工作绩效的影响中起部分中介作用(χ2/df=3.159,RMSEA=0.036,TLI=0.877,NFI=0.818,CFI=0.935,GFI=0.956)。结论是:基层干部的心理和谐状况可以直接或通过其管理自我效能感间接影响工作绩效,因此要切实改善其心理健康状况。
|
| 关 键 词： | 基层干部 心理和谐 管理自我效能感 管理工作绩效 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
|
