| 经理职业生涯模型及其实证研究 |
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| 引用本文： | 蹇明.经理职业生涯模型及其实证研究[J].财经科学,2006(10):54-60. |
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| 作者姓名： | 蹇明 |
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| 作者单位： | 西南交通大学物流学院,成都,610031 |
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| 摘 要： | 根据经理的能力状态和努力状态特征,创建了一个经理职业生涯三阶段模型,此模型概括了经理在职业生涯不同阶段的能力状态和激励状态.根据这个模型提出了两个假设,并利用上市公司披露的信息对假设分别进行了实证检验.结果表明企业规模与经理的年龄正相关;当经理年龄t≤56时,绩效与年龄正相关,t＞56时,绩效与年龄没有显著的相关性.
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| 关 键 词： | 能力状态 努力状态 职业生涯 规模 |
| 文章编号： | 1000-8306（2006）10-0054-07 |
| 收稿时间： | 2006-09-03 |
| 修稿时间： | 2006年9月3日 |
Executive Career Model and Its Empirical Study |
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| Jian Ming.Executive Career Model and Its Empirical Study[J].Finance and Economics,2006(10):54-60. |
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| Authors: | Jian Ming |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | competence incentive career size performance |
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