创新财会人员管理的实践与思考 |
| |
引用本文: | 郝瑞萍.创新财会人员管理的实践与思考[J].中国外资,2012(7):214. |
| |
作者姓名: | 郝瑞萍 |
| |
作者单位: | 中原油田分公司财务结算中心 |
| |
摘 要: | 新的用人制度和科学的人才观认为:人才素质应包括知识、经验、能力三方面,其中最重要的是能力,其次是经验,最后才是知识。财务结算中心隶属油田机关直属事业单位,也是油田会计人员最为集中的单位。通过年龄结构分析,人力资源队伍存在人才断层、员工年龄偏大的劣势,又有会计人员工作经验丰富、职工忠诚度高的优势。如何将财会队伍劣势转化为优势,实现人力资源管理目标,应从以下几个方面加以实践和思考。
|
关 键 词: | 财务结算 队伍 素质 提高 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|