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| 以人为本 管好“薪”情 | |
| 引用本文： | 马旻璇.以人为本 管好“薪”情[J].上海企业,2012(1):64-65. |
| 作者姓名： | 马旻璇 |
| 摘 要： | 合法性原则听起来是很刚性的原则,但是在薪酬管理的实际运用中恰恰应在"软"管理方面多做文章,这样能更好的达到效果。薪酬管理与每一位员工的切身利益相关,直接影响员工生活水平,同时薪酬也是员工在组织中工作能力的体现,薪酬政策是传导组织价值观的重要渠道 |
| 关 键 词： | 薪酬管理 薪酬方案 员工 合法性原则 薪酬制度 敏感性 组织 透明性原则 薪酬策略 工作能力 |
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