县级公立医院知识型员工劳动关系管理合法化研究——以山东省D县人民医院为例 |
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引用本文: | 陈海玉,郭学静.县级公立医院知识型员工劳动关系管理合法化研究——以山东省D县人民医院为例[J].全国商情,2012(14):20-22. |
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作者姓名: | 陈海玉 郭学静 |
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作者单位: | 泰山医学院 |
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基金项目: | 山东省软科学课题《山东省县级公立医院知识型员工劳动关系预警体系及运行机制研究》,项目编号:2011RKB14117 |
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摘 要: | 医院是知识密集型行业,与以临床医生为主的知识型员工建立和谐劳动关系,构筑人力资源竞争力,是完成县级公立医院改革目标关键。然而目前,很多县级公立医院在知识型员工劳动关系管理方面存在诸多违法之处,导致劳动争议频发,知识型员工满意度降低。本课题通过对山东省D县人民医院知识型员工劳动关系现状进行调查,分析县级公立医院劳动关系管理方面存在的问题,并提出使劳动关系管理规范化、合法化的对策。
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关 键 词: | 县级公立医院 知识型员工 劳动关系管理 合法化 |
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