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| 人性假设理论在企业管理中的应用 | |
| 引用本文： | 覃生.人性假设理论在企业管理中的应用[J].企业天地,2002(6):40-41,38. |
| 作者姓名： | 覃生 |
| 作者单位： | 柳州机车车辆厂 |
| 摘 要： | 是企业中最重要的资源，要管好人，就必须认识和掌握人的特性。人性假设理论就是对人的共性规律的认识的理论。正确应用这些理论将会给企业管理带来明显的效果。人性假设理论可分为X理论和Y理论。X理论是这样来描述对人的基本看法的：组织中的人是经济人，经济人上班工作除了想获取劳动报酬和经济利益之外，他们天性懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任，宁愿被人领导，天生以自我为中心，对组织需要漠不关心。由此，产生了对应的两种管理方法：一种是以处罚为手段的严格的管理，一种是以奖赏为手段的温和的管理。这些管理方法或者以“蜜糖… |
| 关 键 词： | 人性假设理论 企业管理 以人为本 “内在报酬” |
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