国有企业如何实施人才战略 |
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作者姓名: | 李建锋 |
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作者单位: | 华中科技大学管理学院 |
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摘 要: | 进入新世纪,企业间的竞争已从过去的成本、产品竞争,转为人力资源的竞争;从过去强调产品与成本的差异化,转为注重从人力资源优势上击败竞争对手。改革开放二十多年来,民营企业得到迅猛的发展以及我国加入世贸组织以后,世界各国实力雄厚的大公司涌入中国市场,在待遇、体制、机制等方面形成强大的人才吸引力,同时,国家政策给人才流动创造了更为宽松的环境和更加优惠的条件。在市场经济的大潮中,国有企业将面临激烈的人才争夺战。因此,国有企业必须尽早实施人才战略,形成吸引人才、培养人才、留住人才和人尽其才的选人、用人机制,…
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关 键 词: | 国有企业 人才战略 中国 |
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