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| 激励机制在审计工作中的运用 | |
| 引用本文： | 安楠.激励机制在审计工作中的运用[J].中国审计,2005(23):37-38. |
| 作者姓名： | 安楠 |
| 作者单位： | 山东省审计科研所 |
| 摘 要： | 随着经济交往日趋复杂,经济犯罪手法日渐隐蔽,如何提高审计工作的质量和水平,关系到审计事业的作用和发展。实践证明,审计的发展和作用,归根结底是审计工作中人才的培养和人员主观能动性作用的发挥。人是审计事业中最具创造性的因素和最活跃的核心资源,充分调动人的积极性,最大限度地发挥其潜能是人力资源管理中的重要内容。“水不激不跃,人不激不奋”。有效地激励审计人员,发挥审计人员的最大潜能,从而达到最理想的审计目标,就必须充分发挥激励措施,靠其合理制定和有效实施,以发挥审计工作的最大效能。一、精神激励是自我体现的需要激励在… |
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