防范经理人风险的约束机制

企业主与经理人之间存在着信息不对称、最大化效用目标不一致等问题,经理人行动的不确定性较大,不可避免地将给企业主带来某些风险。因此,运用声誉模型设计约束经理人的行为的机制,以达到防范经理人风险的目的。