年薪制:国企改革又一关 |
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摘 要: | 中国社科院马列所赵欣旭日前提出,实行年薪制可以解决目前国企中普遍存在的“经营者流失”问题。此议缘自北京市仪器仪表工业有限公司下属40几个企业,近几年先后有约60名经营者因收入偏低而去职。赵欣旭认为:计划经济体制下厂长经理单纯由国家任命,单一执行生产计划,当然也就不承担经营风险。现在的厂长、经理要为国有资产保值增值负责,他们的经营过程是一个复杂劳动的投入过程,其收入理应高于一般劳动者,以便与其劳动复杂程度相符。另外,以年度为单位确定经营者的收入,并以其经营业绩和所承担的风险为尺度,也较月薪制更为科学、…
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