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| 以岗效工资为主的薪酬体系应用 | |
| 引用本文： | 李维.以岗效工资为主的薪酬体系应用[J].湖南经济,2003(12):39-40. |
| 作者姓名： | 李维 |
| 摘 要： | 薪酬管理是企业人力资源管理的基础性和关键性工作,合理有效的薪酬体系可以使员工发挥其最大的主动性和积极性。目前,由过去的岗位技能工资体系转变为以岗效工资为主的薪酬体系已成为各大企业薪酬管理的主流。如何有效地理解、设计并应用该薪酬体系,是广大薪酬管理者共同关注并不断改进的问题。如何理解以岗效工资为主的薪酬体系以岗效工资为主的薪酬体系,实际上是一种以岗位为基础,以业绩为导向的工资体系。它有多种形式,如一岗一薪制,岗效工资制,绩效工资制,职能工资制等。该体系大辐降低了工资分配中刚性部分比例,基本解决原有岗位技能工… |
| 关 键 词： | 薪酬管理 人力资源管理 岗位绩效工资 劳动力价格 激励机制 绩效评估 |
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