|
|||||
|
|
| 谈福利的保健与激励功能 | |
| 作者姓名： | 蔡滟 |
| 作者单位： | 苏州经贸职业技术学院贸经系,江苏苏州,215009 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目"苏州地区就业压力与人才流动的研究"的成果之一 |
| 摘 要： | 福利是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,福利的形式包括保险、实物、培训、休假等等.根据赫茨伯格"双因素"理论,企业可以通过合理的福利发放形式和内容,使得福利兼具保健和激励两种功能,达到即消除员工的不满意因素,又时员工起到激励,使员工满意的双重效果. |
| 关 键 词： | 福利 保健功能 激励功能 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |