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基于企业绩效考核理论下内政府部门绩效考核研究
作者姓名:
丁源
作者单位:
江西财经大学
摘 要:
绩效考核作为测评员工和激励员工的一种有效手段,近些年得到许多企业的青睐,成为众多企业进行员工薪酬调整和职位升迁的依据。绩效考核作为企业考核员工的一种有效方法,在政府部门也有着广泛的适用性,对政府部门绩效考核的研究有非常重要的现实意义。
关 键 词:
绩效考核
政府部门
测评
激励
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