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杂志ISSN号
双因素激励理论在酒店管理中的应用
作者姓名:
吴慧
作者单位:
合肥学院,旅游系,合肥,230601
摘 要:
激励理论能为解决酒店人力资源管理中存在的问题提供有力的依据。双因素激励理论有两方面内容:一是保健因素,包括工资激励、福利激励、环境激励和沟通激励;二是激励因素,包括目标激励、培训激励、榜样激励和参与管理激励。
关 键 词:
双因素理论
酒店管理
保健因素
激励因素
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