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创新约束激励机制 开掘人力资源潜力
引用本文:王大勇.创新约束激励机制 开掘人力资源潜力[J].河北企业,2002(1):34-35.
作者姓名:王大勇
作者单位:石家庄钢铁有限责任公司
摘    要:<正> 石钢公司现有总资产33亿元,职工8300人,曾荣获全国"五一"劳动奖状和1997年-2000年河北省企业改革与发展先进单位。"九五"以来,我们以深化三项制度改革为突破口,初步建立起符合市场经济要求的企业内部经营机制,走出了一条具有自身工艺特色、技术专业和产品特色的发展道路。2001年1-9月份,完成销售收入17.7757亿元,实现利税2.8526亿元,实现利润1.3495亿元。作为一个国有老企业,企业发展面临的困难和遗留问题很多,但我认为,企业经营机制不活、动力不足、职工积极性不高才是影响企业改革与发展最为突出的问题。几年来,我们紧紧抓住"人"这个动力源,在深化三项制度改革方面进行了一些探索和尝试。

关 键 词:石家庄钢铁有限责任公司  用人制度  竞争机制  职工培训机制  分配机制  再就业制度  钢铁工业
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