| 员工激励与银行绩效博弈模型 |
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| 引用本文： | 李爱玲,贺铟璇.员工激励与银行绩效博弈模型[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2006(5):101-104. |
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| 作者姓名： | 李爱玲 贺铟璇 |
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| 作者单位： | 东北财经大学,辽宁,大连,116023;东北财经大学,辽宁,大连,116023 |
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| 摘 要： | 在吸收其他文献合理成分的基础上，文中的理论模型运用金融中介法和博弈论分析法等工具分析了员工激励的两种因素一薪酬激励和晋升激励与银行绩效的关系。根据本模型，薪酬、晋升机会和企业文化都是激励员工的有效方式，通过提高激励水平可以有效地提高银行绩效。
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| 关 键 词： | 薪酬激励 晋升机会 企业文化 |
| 文章编号： | 1671-7112(2006)05-0101-03 |
| 修稿时间： | 2006年5月24日 |
A Theory Model on Employee Effective & Bank Performance |
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| LI Ai-ling,HE Yin-xuan.A Theory Model on Employee Effective & Bank Performance[J].Journal of Harbin University of Commerce:Social Science Edition,2006(5):101-104. |
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| Authors: | LI Ai-ling HE Yin-xuan |
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