员工援助计划(EAP)探析 |
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引用本文: | 董明涛,陈立民,刘素杰.员工援助计划(EAP)探析[J].辽宁经济,2007(4):79-79. |
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作者姓名: | 董明涛 陈立民 刘素杰 |
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作者单位: | 天津商学院;辽宁省高速公路管理局阜新管理处 |
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摘 要: | 随着社会形态的变迁,竞争的加剧及生活节奏的加快,企业员工和经营管理者不得不面对由竞争压力、失业危机带来的诸多心理健康问题的挑战。企业如何保障员工身心健康,调节员工的心理与行为,是当今企业界和人力资源管理中非常重要的课题。目前在西方企业盛行的员工援助计划(Employee Assistance Program,简称EAP)作为解决这个问题的较好方法之一,近年来越来越多地受到了国内研究人员的重视。他能使员工从纷繁复杂的个人问题中得到解脱,从而促进企业和社会的和谐发展。
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关 键 词: | 员工援助计划 心理健康问题 企业员工 人力资源管理 社会形态 竞争压力 经营管理者 生活节奏 |
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