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| 零售企业培训让人力资本产生价值——以某超市企业为例 | |
| 作者姓名： | 王振波 |
| 作者单位： | 东北财经大学 |
| 摘 要： | 当培训课程能够反映关键业务绩效指标时,培训项目就能使得人力资本增值,为组织产生更大的价值,检验现实实际结果至关重要零售企业从业人员众多,岗位复杂,工作职责履行直接反应经营成果,在通过培训提高员工素质后与本岗位匹配,则使其人力资本产生较大收益. |
| 关 键 词： | 培训 人力资本 价值 |
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