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| 基于人性假设的90后员工管理研究 | |
| 引用本文： | 荣鹏飞,葛玉辉,陈悦明.基于人性假设的90后员工管理研究[J].现代管理科学,2013(2):91-93. |
| 作者姓名： | 荣鹏飞 葛玉辉 陈悦明 |
| 作者单位： | 上海理工大学管理学院;上海海关学院 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目(项目号:11BGL014);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科(项目号:S30504);上海市研究生创新基金项目(项目号:JWCXSL1201);上海理工大学人文社科基金资助(项目号:11XSZ05) |
| 摘 要： | 90后已开始占领职场,步入个人的职业发展轨道,如何用好年轻的90后员工,是企业管理急需解决的重要问题。文章阐述了90后员工的个性特征、品质特征和行为特征,根据人性假设理论分析了90后员工的人性假设,并结合90后员工的管理案例,提出了90后员工的管理对策,以期帮助企业更好地管理90后员工。 |
| 关 键 词： | 90后员工 人性假设 管理案例 |
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