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| 名企不用聪明绝顶之才 | |
| 作者姓名： | 谢文卓 |
| 摘 要： | 日本西武集团总裁堤义明是日本企业界、财经界极具魅力和影响的人物,他在沿袭父亲管理模式的基础上逐渐形成了一套独特的用人哲学和方法,即不轻易用聪明绝顶的人。他不用聪明人主要基于三种考虑:一是聪明人的毛病是看不起身边的人,如果让自大的人做高层领导会造成员工不安情绪,从而形成影响公司发展的阻力。二是聪明人的欲望较常人强烈。因此,在群体中经常成为麻烦的来源。而且荣誉、地位、利益会腐蚀一个人的内心,这就会在群体中造成 |
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