中国企业人力资源管理发展的实践研究 |
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引用本文: | 杨敏.中国企业人力资源管理发展的实践研究[J].商业文化,2008(11). |
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作者姓名: | 杨敏 |
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作者单位: | 上海科技管理干部学院; |
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摘 要: | 中国经济体制转型和高速发展为推进HRM的各类研究提供了丰富的背景和实践基础,在与国际学术范式接轨、从外向内引入西方理论的同时,还应更多关注中国本土企业实践特征。对于我国企业来说,有效的HRM更多地关注于流程而非关注于人。管控模式的转型成为人力资源管理中的一个难题。
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关 键 词: | HRM 人力资源管理实践 人力资源管理差异化 |
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