转型期国有企业人才流失困境及对策研究 |
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引用本文: | 成晓红.转型期国有企业人才流失困境及对策研究[J].经济师,2012,7(2):232-233. |
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作者姓名: | 成晓红 |
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作者单位: | 山西地方电力有限公司柳林分公司 山西柳林 033300 |
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摘 要: | 在全球性经济危机和资源短缺的大背景下,各国企业未来核心竞争力的角逐将主要集中于人才的竞争。而我国国有企业人才流失对我国经济发展的动力和可持续性产生了重大影响。文章从论述人才流失对国有企业造成的负面影响入手,剖析了国有企业人才流失的原因并提出相应建议。
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关 键 词: | 国有企业 人才流失 心理预期 企业文化 |
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