绩效考核务求减少误差

绩效考核原本是人力资源开发与管理活动的基础，但由于多种原因，很多企业的绩效考核成为上级管理部门的“例行公事”，企业员工对其产生抵触情绪。为了改变这种状况。企业应尽量减少绩效考核中的误差。提高考核质量。