| TPP中劳工标准对中国劳动关系的影响和对策研究 |
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| 引用本文： | 林燕玲.TPP中劳工标准对中国劳动关系的影响和对策研究[J].中国人力资源开发,2016(5):97-106. |
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| 作者姓名： | 林燕玲 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院劳动关系系 |
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| 摘 要： | TPP协定具有"全覆盖"与"高标准"两大特点,其重要的标志之一就是纳入严格的劳工标准.劳工标准纳入全球贸易规则是一个必然趋势.中国与TPP劳工标准方面的主要差距,不仅在于劳工标准内容方面的不完整,而且在于中国缺乏对劳工规则的执行机制,以及劳工问题的争端解决机制上.TPP劳工标准对中国劳动关系的影响是潜在、复杂而多元的.一旦TPP生效,贸易转移效应等因素会对经济、产业和企业,进而对劳动者构成负面影响,劳动法和外贸规则修改和完善的紧迫性凸显,企业的法定义务和社会责任会得到强化,劳动争议的性质和处理方式会发生变化.我们应该在思想观念和政策取向上,应该变回避为直面,建立与国家战略相匹配的组织领导体系和研究队伍;在劳动标准领域,促进科学立法、严格执法;完善国际化情境下的劳动关系协调机制.
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| 关 键 词： | TPP劳工标准 中国的影响 对策研究 |
The Impact of the TTP upon Labour Standard in China |
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| Lin Yanling.The Impact of the TTP upon Labour Standard in China[J].Human Resource Development of China,2016(5):97-106. |
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| Authors: | Lin Yanling |
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| Institution: | Lin Yanling;Department of Labour Relations, China Institute of Labour Relations; |
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