文化在经典管理模式中的效用分析

管理科学的发展有近百年的历史,它的发展大致可以划分为古典管理、行为科学和现代管理丛林3个标志性阶段,其中涵盖了众多的管理思想和管理学派。尽管如此,当前管理科学仍然面临着若干困惑,各种管理思想之间也不鲜见"争执与矛盾"并存的现象。文章认为,之所以出现这种状况,是因为作为管理效用核心影响因素的文化概念没有得到应有的重视。如果引入该概念,各管理思想之间的冲突就可以灵活地化解、转换和利用。因此,对文化因素在管理中的效用分析,可以拓展企业管理的理论界限,为理论的变革和融合做出有效的探索,同时可以使其适用领域得到进一步延伸。