|
|||||
|
|
| 基于目标、流程、职责的绩效考核模式探析——以B学院为例 | |
| 引用本文： | 宋长生.基于目标、流程、职责的绩效考核模式探析——以B学院为例[J].河北企业,2014(12):31-32. |
| 作者姓名： | 宋长生 |
| 作者单位： | 石家庄经济学院 |
| 基金项目： | 石家庄经济学院教改项目(2013J10)。 |
| 摘 要： | <正>一目标、流程、职责等管理概念评析1.目标管理及目标的功能。美国学者德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出目标管理(Management By Objectives,MBO)的概念。他认为,组织的使命和任务,必须转化为目标;并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作;所以如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。但目标的达成,正像诸位所知,常常不能一蹴而就,这需 |
| 关 键 词： | 流程再造 考核模式 Drucker 绩效工资 教学质量 任职者 绩效考核体系 考核方案 钱皮 内部业务流程 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |