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| 盘点人才对企业好处多 | |
| 作者姓名： | 谢文卓 |
| 摘 要： | 日本大荣公司多年来始终坚持这样一条人事安排原则:每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动。大荣公司将这种做法称为“人才盘点”。这种“人才盘点”包含了两层意思:一是它打破了等级观念,强调每一个岗位都重要,每一个人都可以适应在不同的岗位上工作,并经受磨练。二是加大了对人的实际工作能力的培养。一个人在一个 |
| 关 键 词： | 人才 企业 人事安排 内部调动 等级观念 岗位 工作能力 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
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