因单位处罚违法而解除合同能否获得经济补偿

案例 许某是某化工厂职工，于2003年1月到厂里上班，最后的合同期限从2006年1月1日至2007年12月31日。2007年9月5日，许某上夜班时小睡了一会，被厂方值班领导发现。9月7日，厂方发布处罚通告，依据厂里的规章制度，给予许某“留厂察看一年，留厂察看期间每月发放生活费100元”的处罚。许某认为，自己正常上班的工资是每月900元，现在厂方只发100元，明显低于本人工资，也低于当地最低工资标准。为此，许某诉至当地劳动争议仲裁委员会，请求仲裁委裁决解除其与化工厂的劳动合同，并要求厂方给予5个月工资4500元（已上班4年多，月工资900元，）作为解除合同的经济补偿金。