企业工资制度改革的难点 |
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作者姓名: | 杨旭 范建华 |
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作者单位: | [1]永荣矿务局劳资处 [2]兖矿集团劳资处 |
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摘 要: | 一、企业内部利益调整的矛盾 新的工资制度对现实的利益格局不可避免地带来冲击,这种冲击产生的矛盾在执行岗技工资制度时同样存在,它是通过普遍增加工资收入来缓解的。这部分增加的工资支出实际上有两方面的作用:一是通过工资制度改革提高职工收入,二是通过普遍增加收入来缓和制度改革的矛盾。工资制度的根本变化往往导致分配方式、分配结果的变化,这里不作全面分析,但是我们比较容易看到,至少在下面几个方面可能给企业造成比较棘手的问题,这些是每个企业在决策中都不能忽视的。
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关 键 词: | 企业 工资制度 劳动力 市场化 收入分配 |
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